Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022

Aujourd'hui débute la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Cette année encore l'ASSTV se mobilise pour cette semaine et vous propose, en partenariat avec Cap Emploi, la CPAM, la CARSAT Service social et DIAPASOM des vidéos témoignages de salariés qui ont bénéficié d'actions de remobilisation en vue de leur maintien en emploi.


Comment rester acteur de sa vie professionnelle pendant l’arrêt maladie

Témoignage d'une salariée en arrêt de travail pour lombalgie et action de remobilisation mise en œuvre par la CPAM et l'ASSTV.

Actions mises en place : bilan de compétence et PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).


3ème motif d’arrêt maladie : le burn-out. Comment s’en sortir ? 

Témoignage d'un salarié en arrêt de travail pour burn-out et action de remobilisation mise en place par la CPAM et l'ASSTV.

Actions mises en place : essai encadré puis dispositif CRPE (Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise).


Salarié, employeur, CAP EMPLOI ensemble pour le maintien en emploi

Témoignage d'un salarié en arrêt de travail suite à des TMS.

Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.


Maintien en emploi un travail en partenariat : employeur, salarié, ASSTV, CAP EMPLOI 

Témoignage d'une salariée en arrêt de travail suite à des TMS.

Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.


Afin de prévenir la désinsertion professionnelle plusieurs acteurs entrent en jeu. Ci-dessous un schéma représentant les différentes actions de remobilisation possibles pendant l'arrêt maladie et les différents acteurs qui interviennent :

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Réforme Santé Travail

La Loi santé travail entre en application le 1er avril 2022 : quels sont les changements ?

 

Le 1er avril 2022, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » entre en effet en application.

La loi du 2 août 2021, qui entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024), a pour objectif de renforcer la prévention primaire, c’est-à-dire d’encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.

Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise. 

Quels changements pour les entreprises adhérentes et leurs salariés ?

Forts de l’expertise de leurs équipes pluridisciplinaires où le médecin du travail continue de jouer un rôle clé, les SPSTI demeurent une ressource essentielle pour les employeurs, les salariés, et désormais les indépendants pour définir leurs actions de prévention. Une approche globale de la santé des travailleurs est favorisée, y compris pour les personnes en situation de handicap, dans une vision décloisonnée de la santé au travail et de la santé publique.

L’offre de services des SPSTI évolue

L’offre de services des SPSTI est construite autour de l’aide à l’évaluation des risques, du suivi individuel de l’état de santé, et des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien en emploi d’un travailleur. Cette offre, qui sera encore précisée par décrets, apporte des garanties pour les salariés et les employeurs :

  • Des tarifs plus lisibles grâce à leur encadrement dans une fourchette qui sera précisée par décret,
  • Un processus de certification pour chaque service, réalisé par un organisme indépendant sur la qualité et l’effectivité du service rendu aux entreprises, sur l’organisation et la continuité du service, la gestion financière et la conformité des systèmes d’information.

Proximité et expertise au quotidien

Des outils sont à disposition des équipes pluridisciplinaires, des employeurs et de leurs employés, pour assurer le développement de la prévention au sein de l’organisation, au premier rang desquels le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), désormais associé à un programme de prévention adapté selon la taille de l’entreprise. ou encore le passeport prévention, qui permet le suivi des formations en santé et sécurité au travail obtenues par les salariés.

Une approche globale de la santé des travailleurs

La loi du 2 août 2021 élargit les missions de services de prévention et de santé au travail avec des actions de santé publique comme la sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive, des campagnes de vaccination ou encore la création d’un volet santé travail dans le dossier médical partagé de chacun. Ce décloisonnement s’illustre également à travers de nouvelles mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle (visite de mi-carrière, rendez-vous de liaison).


Document utile : Légifrance : LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Source : Santé Travail Limousin 


 

Nous vous mettons également à disposition des documents téléchargeables, ainsi qu'une vidéo explicative, réalisés par Présanse :

Télécharger le PDF "FAQ Réforme Santé Travail"

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Le suivi médical des salariés

 

Télécharger le PDF du "Suivi médical des salariés"

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La visite d'embauche : Visite d'Information et de Prévention ou Examen Médical d'Aptitude

Télécharger le PDF "Visite d'embauche"

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Rendez-vous de liaison

Télécharger le PDF "Rendez-vous de liaison"

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Visite de pré-reprise

Télécharger le PDF "Visite de pré-reprise"

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Visite de reprise

Télécharger le PDF "Visite de reprise"

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Visite de mi-carrière

Télécharger le PDF "Visite de mi-carrière"

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Visite de fin de carrière

Télécharger le PDF "Visite de fin de carrière"

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Suivi de l'état de santé

Télécharger le PDF "Suivi de l'état de santé"

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Visite à la demande

Télécharger le PDF "Visite à la demande"

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Aide à l'élaboration du DUERP

Télécharger le PDF "Aide à l'élaboration du DUERP"

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Risque Chimique : analyse des fiches de données de sécurité

Télécharger le PDF "Risque Chimique"

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Actions de sensibilisation collective

Télécharger le PDF "Actions de sensibilisation collective"

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Création et mise à jour de la Fiche d'Entreprise

Télécharger le PDF "Création et mise à jour de la Fiche d'Entreprise"

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Les vendredis de la prévention – Agenda 2022 (1er semestre)

Votre Service de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.

L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.

Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2022 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.

Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.

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AGENDA 1er semestre 2022 :

Télécharger l'agenda du 1er semestre 2022 en PDF

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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2022 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive

 

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Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

La 25ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021.

A cette occasion, l'ASSTV organise en partenariat avec la MDPH 86, l'Assurance Maladie, CAP Emploi 86, la CARSAT et la MSA un webinaire sur le thème "Handicap en entreprise, tous concernés", le lundi 15 novembre 2021 de 9h30 à 11h00.

Ce webinaire sera l'occasion pour vous d'échanger avec des professionnels puisqu'il sera animé par un Médecin du Travail de l'ASSTV, une Assistante Sociale de la CARSAT, une Adjointe Pôle Accès aux Droits de la MDPH 86 et une Coordinatrice du Maintien dans l'Emploi CAP Emploi.

N'hésitez pas à vous inscrire en cliquant sur le lien suivant :

https://webikeo.fr/landing/handicap-en-entreprises-nous-sommes-tous-concernes/5925

En vous inscrivant, vous aurez accès au replay et ce même si vous ne pouvez participer au webinaire.

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Visite de fin de carrière

Les travailleurs étant ou ayant été en Suivi Individuel Renforcé de leur état de santé ou ayant eu un suivi médical spécifique, bénéficient désormais d'une visite avant leur départ à la retraite. Les dispositions de ce décret s'appliquent aux travailleurs dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.

Vous trouverez ci-dessous le décret publié dans le Journal Officiel :

Télécharger le PDF "Décret n°2021-1065 du 9 août 2021 relatif à la visite médical des travailleurs avant leur départ à la retraite"

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Travail par forte chaleur

Nous traversons actuellement une période de canicule. Le travail lors de fortes chaleurs d'été peut être à l'origine de troubles pour la santé voire d'accidents du travail. Ces risques professionnels ne doivent pas être négligés.

Les bons réflexes à adopter :

  • Boire régulièrement de l'eau
  • Adapter ses activités
  • Protéger sa peau et sa tête du soleil
  • Signaler dès que l'on se sent mal
  • Etre vigilant pour ses collègues

Pour aller plus loin, téléchargez les PDF "Travail par forte chaleur en été. Ayez les bons réflexes" et "Travail par forte chaleur en été. Comment agir ?" élaborés par l'INRS.

 

Canicule et travail, quelle prévention ?

Télécharger le PDF de l'INRS "Canicule et Travail, quelle prévention ?"

 

Quels sont les signaux d'alerte ? Quelles sont les conduites à tenir ?

Télécharger le PDF de l'INRS "Coup de chaleur au travail"

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Les Vendredis de la Prévention – Agenda 2022 (2ème semestre)

Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.

L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.

Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 2ème semestre 2022 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.

Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.

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AGENDA 2ème semestre 2022 :

Télécharger l'agenda du 2ème semestre 2022 en PDF

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Descriptif des thématiques du 2ème semestre 2022 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive

 

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Nouvelle cotisation au Per Capita

Chers Adhérents,

Comme vous le savez, la Cour de Cassation depuis plusieurs années a imposé la cotisation au Per Capita et déclaré la cotisation à la masse salariale illicite. La nouvelle Loi votée par le parlement le 24 juillet 2021 a confirmé le Per Capita par personne physique comme seul mode de cotisation. L’Assemblée Générale qui s’est tenue le 21 juin 2021 a fixé la cotisation au Per Capita au 1er janvier 2022 à 106€ HT.

ATTENTION : l'ouverture du portail adhérent avec la cotisation 2022 sera effective début mars 2022.

C’est un changement profond de notre mode de cotisation et nous profitons de ce changement pour nous moderniser en supprimant les appels de cotisation sous format papier.

 

2 cas de figure selon votre effectif :

  • Entreprises de 1 à 20 salariés

Cotisation annuelle, avec possibilité de paiement en deux fois, selon la déclaration des effectifs arrêtée au 31 décembre 2021, que vous effectuerez sur le portail adhérent exceptionnellement avant le 15 mars 2022 pour la première année (puis avant le 15 janvier à partir de 2023).

  • Entreprises de plus de 20 salariés

Afin d’éviter les à-coups de trésorerie, nous conservons une déclaration trimestrielle. Vous déclarerez sur le portail adhérent la situation des effectifs arrêtée au 31 décembre 2021, exceptionnellement au plus tard le 20 avril 2022 pour la première année (puis avant le 15 mars à partir de 2023).

 

Vous trouverez ci-dessous 4 supports explicatifs.

L’équipe administrative est à votre disposition en cas de question à l’adresse suivante : relation.adherent@asstv86.fr

Jean-Claude DUPRAZ

Président de l'ASSTV

 

Télécharger le PDF "Comprendre le Per Capita"

 

Télécharger le PDF "Entreprises de 1 à 20 salariés"

 

Télécharger le PDF "Entreprises de plus de 20 salariés"

 

Télécharger le PDF "Facturation des cas spécifiques"

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COVID 19 – Recommandations sanitaires

Le 1er août 2022 marque la fin du passe sanitaire et de l'état d'urgence.

Qu'en est-il du port du masque, des distanciations sociales, des cas contact… ? Afin de vous permettre d'y voir plus clair, l'ASSTV met à votre disposition un guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19, établi par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion :

Télécharger le PDF "GUIDE REPERE des mesures de prévention des risques de contamination au COVID-19"


Rappel des consignes à suivre en cas de contact avec une personne malade de la Covid-19 :

Il n'y a pas d'obligation d'isolement. Cependant, il faut réaliser un test (autotest ou test antigénique ou test RT-PCR) 2 jours après avoir été prévenu par l’Assurance maladie ou par la personne positive de sa situation.

Dans l'attente du résultat, vous devez :

  • Appliquer de manière stricte les mesures barrières, et notamment le port du masque en intérieur et en extérieur au contact d’autres personnes ;
  • Limiter vos contacts, en particulier avec des personnes fragiles ;
  • Éviter tout contact avec des personnes à risque de forme grave ;
  • Télétravailler dans la mesure du possible ;
  • Informer toutes les personnes avec lesquelles vous avez été proches 2 jours après votre dernier contact avec la personne positive à la Covid-19 en leur recommandant de limiter leurs contacts sociaux et familiaux et de surveiller l’éventuelle apparition de symptômes, avec un test diagnostic immédiat en cas de symptômes, quel que soit leur âge.

Si votre test est négatif, vous devez :

  • Surveiller votre température et l’éventuelle apparition de symptômes et réaliser un test de dépistage antigénique ou RT-PCR immédiatement s’ils surviennent ;
  • Appliquer de manière stricte les mesures barrières, et notamment le port du masque en extérieur et en intérieur (particulièrement dans les lieux fréquentés par le public), limiter vos contacts, éviter tout contact avec des personnes à risque de forme grave de la Covid-19, et télétravailler dans la mesure du possible ;
  • Porter le masque à la maison, si vous partagez votre domicile avec la personne positive à la Covid-19.

Si votre test est positif, vous devez :

  • Dans le cas d’un autotest positif : confirmer le résultat immédiatement par un test RT-PCR et vous isoler dans l’attente du résultat ;
  • Dans le cas d’un test antigénique positif : confirmer le résultat par un test RT-PCR dans les 24h et vous isoler dans l’attente du résultat. L’Assurance Maladie vous contactera par SMS ou par téléphone pour vous donner les consignes sanitaires ;
  • Dans le cas d’un test RT-PCR positif : vous isoler immédiatement, l’Assurance Maladie vous contactera par SMS ou par téléphone pour vous donner les consignes sanitaires.

Dans l‘attente du résultat du test PCR, vous êtes considéré comme cas positif et vous devez vous isoler. Pour mémoire, le résultat positif d’un test antigénique tient lieu de justificatif pour la prise en charge par l’Assurance maladie du test RT-PCR de confirmation.

Si votre test antigénique ou PCR est positif, les règles d’isolement s’appliquent différemment suivant que :

  • Vous êtes vacciné : vous devez vous isoler pendant 7 jours. Vous pouvez réduire cet isolement à 5 jours si vous refaites un test antigénique ou RT-PCR dont le résultat est négatif ET si vous n’avez plus de symptômes depuis 48h. Cette mesure s’applique aussi aux enfants de moins de 12 ans, vaccinés ou non.
  • Vous n’êtes pas vacciné, ou pas complètement : vous devez vous isolez pendant 10 jours. Vous pouvez réduire cet isolement à 7 jours si vous refaites un test antigénique ou RT-PCR dont le résultat est négatif ET si vous n’avez plus de symptômes depuis 48h.
  • Les règles d'isolement selon le Ministère des Solidarités et de la Santé

Qu'est-ce qu'une "personne cas contact" ?

Est contact à risque de contamination toute personne ayant été en contact avec une personne positive à la Covid-19 sans mesures de protection efficaces, qui sont :

  • Une séparation physique isolant la personne-contact du cas confirmé ou probable en créant deux espaces sans communication (vitre, Hygiaphone®) ;
  • Un masque chirurgical ou un masque FFP2, ou un masque en tissu catégorie 1, porté par le cas confirmé ou probable ou la personne cas contact.

ET

  • Ayant eu un contact direct avec la personne positive à la Covid-19, en face-à-face, à moins de 2 mètres, quelle que soit la durée (exemple : conversation, repas, contact physique) ;
  • Ayant donné ou reçu des actes d’hygiène ou de soins à la personne positive (ou probablement positive) à la Covid-19 ;
  • Ayant partagé un espace intérieur (bureau ou salle de réunion, véhicule personnel…) pendant au moins 15 minutes consécutives ou cumulées sur 24h avec la personne positive ou étant resté en face-à-face avec elle durant plusieurs épisodes de toux ou d’éternuement.

Fin du dispositif d'activité partielle pour garde d'enfants et personnes vulnérables au 31 juillet 2022

Quelles solutions s’offrent aux salariés qui ne peuvent pas travailler et doivent garder leur enfant ? Que se passe-t-il si je suis/vis avec une personne vulnérable ?
Le ministère du Travail a mis à jour le 4 juillet 2022 son Q/R relatif à la prise en charge par l’activité partielle des salariés contraints de garder leur enfant sans pouvoir télétravailler, des salariés vulnérables ou vivant avec une personne vulnérable.

Le port du masque pour et avec les plus fragiles : une habitude pleine de bon sens

Le port du masque est fortement conseillé pour les personnes âgées, les personnes immunodéprimées, les malades chroniques et fragiles, ainsi que pour leurs aidants.

Il reste également recommandé pour les personnes symptomatiques, les personnes contacts à risque et les cas positifs jusqu’à sept jours après leur sortie d’isolement.

D’une manière générale, nous sommes tous invités à garder le masque, notamment là où l’infection est probable : dans les situations de grande promiscuité, dans les lieux dans lesquels le respect des gestes barrières est limité, dans les lieux clos et mal ventilés et en particulier en présence de personnes fragiles et vulnérables.

Source : Santé au Travail en Limousin

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