Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022

Aujourd'hui débute la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Cette année encore l'ASSTV se mobilise pour cette semaine et vous propose, en partenariat avec Cap Emploi, la CPAM, la CARSAT Service social et DIAPASOM des vidéos témoignages de salariés qui ont bénéficié d'actions de remobilisation en vue de leur maintien en emploi.


Comment rester acteur de sa vie professionnelle pendant l’arrêt maladie

Témoignage d'une salariée en arrêt de travail pour lombalgie et action de remobilisation mise en œuvre par la CPAM et l'ASSTV.

Actions mises en place : bilan de compétence et PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).


3ème motif d’arrêt maladie : le burn-out. Comment s’en sortir ? 

Témoignage d'un salarié en arrêt de travail pour burn-out et action de remobilisation mise en place par la CPAM et l'ASSTV.

Actions mises en place : essai encadré puis dispositif CRPE (Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise).


Salarié, employeur, CAP EMPLOI ensemble pour le maintien en emploi

Témoignage d'un salarié en arrêt de travail suite à des TMS.

Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.


Maintien en emploi un travail en partenariat : employeur, salarié, ASSTV, CAP EMPLOI 

Témoignage d'une salariée en arrêt de travail suite à des TMS.

Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.


Afin de prévenir la désinsertion professionnelle plusieurs acteurs entrent en jeu. Ci-dessous un schéma représentant les différentes actions de remobilisation possibles pendant l'arrêt maladie et les différents acteurs qui interviennent :

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Réforme Santé Travail

La Loi santé travail entre en application le 1er avril 2022 : quels sont les changements ?

 

Le 1er avril 2022, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » entre en effet en application.

La loi du 2 août 2021, qui entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024), a pour objectif de renforcer la prévention primaire, c’est-à-dire d’encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.

Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise. 

Quels changements pour les entreprises adhérentes et leurs salariés ?

Forts de l’expertise de leurs équipes pluridisciplinaires où le médecin du travail continue de jouer un rôle clé, les SPSTI demeurent une ressource essentielle pour les employeurs, les salariés, et désormais les indépendants pour définir leurs actions de prévention. Une approche globale de la santé des travailleurs est favorisée, y compris pour les personnes en situation de handicap, dans une vision décloisonnée de la santé au travail et de la santé publique.

L’offre de services des SPSTI évolue

L’offre de services des SPSTI est construite autour de l’aide à l’évaluation des risques, du suivi individuel de l’état de santé, et des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien en emploi d’un travailleur. Cette offre, qui sera encore précisée par décrets, apporte des garanties pour les salariés et les employeurs :

  • Des tarifs plus lisibles grâce à leur encadrement dans une fourchette qui sera précisée par décret,
  • Un processus de certification pour chaque service, réalisé par un organisme indépendant sur la qualité et l’effectivité du service rendu aux entreprises, sur l’organisation et la continuité du service, la gestion financière et la conformité des systèmes d’information.

Proximité et expertise au quotidien

Des outils sont à disposition des équipes pluridisciplinaires, des employeurs et de leurs employés, pour assurer le développement de la prévention au sein de l’organisation, au premier rang desquels le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), désormais associé à un programme de prévention adapté selon la taille de l’entreprise. ou encore le passeport prévention, qui permet le suivi des formations en santé et sécurité au travail obtenues par les salariés.

Une approche globale de la santé des travailleurs

La loi du 2 août 2021 élargit les missions de services de prévention et de santé au travail avec des actions de santé publique comme la sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive, des campagnes de vaccination ou encore la création d’un volet santé travail dans le dossier médical partagé de chacun. Ce décloisonnement s’illustre également à travers de nouvelles mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle (visite de mi-carrière, rendez-vous de liaison).


Document utile : Légifrance : LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Source : Santé Travail Limousin 


 

Nous vous mettons également à disposition des documents téléchargeables, ainsi qu'une vidéo explicative, réalisés par Présanse :

Télécharger le PDF "FAQ Réforme Santé Travail"

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Le suivi médical des salariés

 

Télécharger le PDF du "Suivi médical des salariés"

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La visite d'embauche : Visite d'Information et de Prévention ou Examen Médical d'Aptitude

Télécharger le PDF "Visite d'embauche"

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Rendez-vous de liaison

Télécharger le PDF "Rendez-vous de liaison"

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Visite de pré-reprise

Télécharger le PDF "Visite de pré-reprise"

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Visite de reprise

Télécharger le PDF "Visite de reprise"

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Visite de mi-carrière

Télécharger le PDF "Visite de mi-carrière"

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Visite de fin de carrière

Télécharger le PDF "Visite de fin de carrière"

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Suivi de l'état de santé

Télécharger le PDF "Suivi de l'état de santé"

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Visite à la demande

Télécharger le PDF "Visite à la demande"

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Aide à l'élaboration du DUERP

Télécharger le PDF "Aide à l'élaboration du DUERP"

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Risque Chimique : analyse des fiches de données de sécurité

Télécharger le PDF "Risque Chimique"

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Actions de sensibilisation collective

Télécharger le PDF "Actions de sensibilisation collective"

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Création et mise à jour de la Fiche d'Entreprise

Télécharger le PDF "Création et mise à jour de la Fiche d'Entreprise"

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Les vendredis de la prévention – Agenda 2022 (1er semestre)

Votre Service de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.

L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.

Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2022 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.

Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.

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AGENDA 1er semestre 2022 :

Télécharger l'agenda du 1er semestre 2022 en PDF

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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2022 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive

 

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Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

La 25ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021.

A cette occasion, l'ASSTV organise en partenariat avec la MDPH 86, l'Assurance Maladie, CAP Emploi 86, la CARSAT et la MSA un webinaire sur le thème "Handicap en entreprise, tous concernés", le lundi 15 novembre 2021 de 9h30 à 11h00.

Ce webinaire sera l'occasion pour vous d'échanger avec des professionnels puisqu'il sera animé par un Médecin du Travail de l'ASSTV, une Assistante Sociale de la CARSAT, une Adjointe Pôle Accès aux Droits de la MDPH 86 et une Coordinatrice du Maintien dans l'Emploi CAP Emploi.

N'hésitez pas à vous inscrire en cliquant sur le lien suivant :

https://webikeo.fr/landing/handicap-en-entreprises-nous-sommes-tous-concernes/5925

En vous inscrivant, vous aurez accès au replay et ce même si vous ne pouvez participer au webinaire.

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Visite de fin de carrière

Les travailleurs étant ou ayant été en Suivi Individuel Renforcé de leur état de santé ou ayant eu un suivi médical spécifique, bénéficient désormais d'une visite avant leur départ à la retraite. Les dispositions de ce décret s'appliquent aux travailleurs dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.

Vous trouverez ci-dessous le décret publié dans le Journal Officiel :

Télécharger le PDF "Décret n°2021-1065 du 9 août 2021 relatif à la visite médical des travailleurs avant leur départ à la retraite"

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